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Eine Vielzahl von HR-Organisationen in Europa unternimmt große Anstrengungen, um durch einen Umbau von HR die Personalarbeit effizienter und effektiver zu gestalten. Dies soll häufig über den Aufbau einer HR Organisation mit HR Service Centern, Center of Expertise und HR Business Partnern erreicht werden. Während sich die HR Service Center bereits gut etabliert haben und die Center of Expertise klare Aufgabenbereiche zugeteilt bekommen, ist die Rolle der HR Business Partner in dem neuausgerichteten HR Service Delivery Modell in vielen Unternehmen noch nicht ausgereift: Sowohl die Kundengruppen, das Leistungsportfolio sowie die HR Prozesse und Schnittstellen sind in den HR Business Partner Organisationen häufig noch nicht ausreichend festgelegt.

Dadurch kann der HR Business Partner nur selten seine wertschöpfende Rolle als HR Experte und Berater der Fachbereiche optimal erfüllen. In der HR Business Partner Community wird mit elf Unternehmen über den HR Business Partner diskutiert und gute Ansätze zur Stärkung der neuen Rolle erarbeitet. Bislang liegen folgende Ergebnisse in der HR Business Partner Community vor:

• Standard-Leistungsverzeichnis für HR Business Partner auf Aktivitätenebene
• Exzellenzkriterien zur Rolle von HR Business Partner
• Kompetenzprofil des HR Business Partner
• Marktübliche Betreuungsquoten und Kosten für HR Business Partner

Die HR Business Partner Community erarbeitet über Workshops Lösungen zur Etablierung von HR Business Partner in den teilnehmenden Unternehmen. Die Community trifft sich halbjährlich, der nächste Workshop wird im Herbst 2010 stattfinden.

Ihr Ansprechpartner:

> Lothar Sommer
CEB Baumgartner HR

CEB Benchmarking & Transformation Advisory GmbH
(formerly Baumgartner & Partner)
Kurze Mühren 13
20095 Hamburg, Germany
Direct: 49 40 300 660 - 0
E-Mail: lsommer@executiveboard.com
www.executiveboard.com | www.executiveboard.com/de